人力资源公司的返税政策是政府为鼓励其发展而实施的，具体是对其缴纳的税款进行一定比例返还。返税政策可能涉及公司的规模、经营状况、纳税情况等方面的要求，具体范围也会因地区和政策的不同而有所差异。税率通常根据政策规定和公司情况来确定。一般来说，返税政策能减轻企业负担，促进其发展。
什么是人力资源公司返税？
企业可以利用出台的政策，将其人力资源管理外包给专业的人力资源公司进行管理。此时，企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用。而根据相关规定，允许将这些服务费用计入企业所得税的成本中，并享受按照一定比例返还的优惠政策，这就是人力资源返税。
人力资源公司返税政策
1、人力资源公司返税政策，地方一级留存园区增值税返还50%，企业所得税返还40%，园区返税给企业留存部分的80%-85%，园区可实现当天纳税，次月返税到账！
2、煤炭贸易企业可享受园区垫税奖励政策，增值税返税比例达80%，企业所得税核定征收至1%以内，综合税负率8.6%！
3、园区大多分布在江西新余、江苏淮安、安徽芜湖等地，园区返税比例80%起步，政策稳定，次月兑现，法人不用到场，方便快捷。
人力资源产业园返税怎么返？
1.选择正规的人力资源公司
首先，企业需要选择一家合适的人力资源公司。这里需要注意的是，应该选择正规、资质齐全、服务经验丰富的机构。否则，不但无法享受到提供的优惠政策，还可能遭受损失。
2.合理制定服务合同
在签订服务合同时，应该仔细阅读相关条款，并制定合理的计费方案。同时，在确定服务内容和标准时，也要与人力资源公司达成共识。只有这样才能确保后续工作顺利进行。
3.申请返税
在与人力资源公司签订服务合同后，企业可以向相关部门申请返税。此时需要提供相关证明文件，并按照规定填写申请表格。如果符合政策规定，则可以获得相应额度的返税。
享受人力资源产业园返税的条件
（1）具有独立法人资格，并在国内注册登记为企事业单位；
（2）主营业务为人力资源开发、咨询、培训、评估等服务，且在园区内正常运营满一年以上；
（3）纳税信用良好，无不良记录；
（4）符合产业政策和园区规划。
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